С новата година влизат в сила Новите колективни трудови договори (CAO) за временни служители. Официално те ще се прилагат от четвъртък, 1 януари 2026 г., но в Workstead, поради седмичното плащане, договорът ще се прилага още от понеделник, 29 декември 2025 г. Какво точно означават Новите колективни трудови договори (CAO) за временни служители и какви промени носят за теб като временен служител? По-долу представяме най-важните промени.
 

Равни условия на труд
Временните служители имат право на равно или еквивалентно възнаграждение с постоянно назначените служители, които извършват същата работа. Възнаграждението включва не само заплата и надбавки, но и пенсионни вноски и други служебни придобивки.
 

Пенсионен план StiPP
От 1 януари 2026 г. всички временни служители ще бъдат включени в единен пенсионен план чрез StiPP. Натрупването на пенсионни права започва от първия работен ден. Личната вноска ще се увеличи на 7,5% (от 4% през 2025 г.), което ще доведе до значително по-голямо бъдещо пенсионно натрупване.

Пенсията е част от равните условия на труд. Ако компанията, в която работиш, предлага по-изгоден пенсионен план, ще получиш съответната компенсация. Ако планът е по-малко изгоден или липсва, твоят план не се променя. По този начин всеки изгражда от самото начало ясен и справедлив пенсионен фонд.
 

> Гледай видеото за повече информация
 

Какво следва?

През следващия период ще работим, за да внедрим правилно всички промени, така че всеки да бъде възнаграден според Новите колективни трудови договори (CAO) за временни служители и при равни условия на труд. По този начин всичко ще протече гладко и ти ще получиш заплата според новите правила.
 

Въпроси?

Имаш въпроси относно Новите колективни трудови договори (CAO) за временни служители или искаш да разбереш какво означават те за теб? Свържи се с твоя Intercedent или с твоя постоянен контакт.