Odată cu noul an intră în vigoare Noile Acorduri Colective de Muncă (CAO) pentru lucrătorii temporari. Oficial, acestea se aplică începând de joi, 1 ianuarie 2026, însă la Workstead, datorită plății săptămânale, acordul va fi aplicat deja începând de luni, 29 decembrie 2025. Ce înseamnă exact Noile Acorduri Colective de Muncă (CAO) pentru lucrătorii temporari și ce schimbări aduc pentru tine ca lucrător temporar? Mai jos prezentăm cele mai importante modificări.
 

Condiții echitabile de muncă
Lucrătorii temporari au dreptul la un salariu egal sau echivalent cu cel al angajaților permanenți care efectuează aceeași muncă. Salariul include nu doar plata și sporurile, ci și contribuția la pensie și alte beneficii.
 

Planul de pensii StiPP
Începând cu 1 ianuarie 2026, toți lucrătorii temporari vor fi incluși într-un plan de pensii unificat prin StiPP. Dreptul la pensie începe din prima zi de muncă. Contribuția personală va crește la 7,5% (față de 4% în 2025), ceea ce va duce la acumularea unei pensii viitoare semnificativ mai mari.

Pensiile fac parte din condițiile echitabile de muncă. Dacă compania în care lucrezi oferă un plan de pensii mai avantajos, vei primi o compensație corespunzătoare. Dacă planul este mai puțin favorabil sau lipsește, schema ta nu se modifică. Astfel, fiecare construiește de la început o pensie clară și corectă.
 

> Urmărește videoclipul pentru mai multe informații
 

Ce urmează?

În perioada următoare vom lucra pentru implementarea corectă a tuturor schimbărilor, astfel încât toți să fie remunerați conform Noilor Acorduri Colective de Muncă (CAO) pentru lucrătorii temporari și pe baza unor condiții echitabile de muncă. Astfel, totul va decurge fără probleme, iar tu vei fi plătit conform noilor reguli.
 

Întrebări?

Ai întrebări legate de Noua Convenție Colectivă de Muncă (CAO) pentru lucrătorii temporari sau vrei să afli ce înseamnă acestea pentru tine? Contactează-ți Intercedentul sau persoana ta de contact obișnuită.