Wraz z nowym rokiem wchodzi w życie Nowe Zbiorowe Układy Pracy (CAO) dla pracowników tymczasowych. Oficjalnie obowiązuje od czwartku, 1 stycznia 2026 r., ale w Workstead, ze względu na cotygodniowe wynagrodzenia, umowa będzie stosowana już od poniedziałku, 29 grudnia 2025 r. Co dokładnie oznaczają Nowe Zbiorowe Układy Pracy (CAO) dla pracowników tymczasowych i jakie zmiany przynoszą dla Ciebie jako pracownika tymczasowego.
 

Równe warunki zatrudnienia
Pracownicy tymczasowi mają prawo do wynagrodzenia równego lub równoważnego z wynagrodzeniem pracowników stałych wykonujących tę samą pracę. Wynagrodzenie obejmuje nie tylko pensję i dodatki, ale także świadczenia emerytalne oraz inne benefity pracownicze.
 

StiPP-pensioenregeling
Od 1 stycznia 2026 r. wszyscy pracownicy tymczasowi będą objęci jednolitym programem emerytalnym StiPP. Prawo do emerytury rozpoczyna się od pierwszego dnia pracy. Wkład własny wzrośnie do 7,5% (wcześniej 4% w 2025 r.), co znacznie zwiększy przyszłe świadczenia emerytalne.

Emerytura jest częścią równego wynagrodzenia. Jeśli firma, w której pracujesz, oferuje korzystniejszy program emerytalny, otrzymasz odpowiednią rekompensatę. Jeśli program jest mniej korzystny lub go brak, Twoje świadczenia nie ulegają zmianie. Dzięki temu każdy od początku buduje jasną i uczciwą podstawę emerytalną.
 

> Obejrzyj film, aby dowiedzieć się więcej
 

Co dalej?

W najbliższym czasie będziemy pracować nad prawidłowym wdrożeniem wszystkich zmian, tak aby każdy był wynagradzany zgodnie z Nowymi Zbiorowymi Układami Pracy (CAO) dla pracowników tymczasowych oraz na zasadzie równych warunków zatrudnienia. Dzięki temu wszystko przebiegnie sprawnie, a Ty otrzymasz wynagrodzenie zgodnie z nowymi zasadami.
 

Vragen?

Masz pytania dotyczące Nowych Zbiorowych Układów Pracy (CAO) dla pracowników tymczasowych lub chcesz dowiedzieć się, co one oznaczają dla Ciebie? Skontaktuj się ze swoim Intercedentem lub stałym opiekunem.