Met het nieuwe jaar gaat ook de nieuwe cao voor uitzendkrachten van start. Officieel geldt deze vanaf donderdag 1 januari 2026, maar bij Workstead gaat de cao vanwege onze weekverloning al in op maandag 29 december 2025. Wat houdt deze nieuwe cao precies in? Hieronder zetten we de belangrijkste veranderingen voor jou als uitzendkracht op een rij.
 

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Uitzendkrachten krijgen recht op een gelijke of gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers die hetzelfde werk uitvoeren. De beloning bestaat niet alleen uit loon en toeslagen, maar ook uit het pensioen en overige arbeidsvoorwaarden.
 

StiPP-pensioenregeling
Vanaf 1 januari 2026 komt er één uniforme pensioenregeling via StiPP voor alle uitzendkrachten. Uitzendkrachten bouwen vanaf hun eerste werkdag pensioen op. De persoonlijke bijdrage stijgt naar 7,5% (was 4% in 2025). Zo wordt de toekomstige pensioenopbouw een stuk hoger.

Het pensioen maakt deel uit van de gelijke arbeidsvoorwaarden. Heeft het bedrijf waar je werkt een betere pensioenregeling, dan ontvang je hiervoor compensatie. Is de regeling minder gunstig of niet aanwezig, dan verandert jouw regeling niet. Zo zorgen we dat iedereen vanaf het begin een duidelijk en eerlijk pensioen opbouwt.
 

> Bekijk de video voor meer informatie
 

Wat gebeurt er verder?

De komende periode gaan we aan de slag om alle veranderingen correct door te voeren, zodat iedereen daadwerkelijk volgens de nieuwe cao en op basis van gelijke arbeidsvoorwaarden zullen worden beloond. Zo zorgen we dat alles soepel verloopt en dat jij volgens de nieuwe cao wordt betaald.
 

Vragen?

Heb je nog vragen over de nieuwe cao of wat dit voor jou betekent? Neem gerust contact op met je intercedent of vaste contactpersoon.